Auftraggeber (Mandanten)
Wie finden Unternehmen und Organisationen den geeigneten Interim Manager für ihre Aufgaben?
Die Suche nach Interim Managern erfolgt in der Regel unter hohem Zeitdruck. Die Herausforderung besteht darin, den Manager mit dem richtigen Kompetenzprofil für die spezifische Aufgabenstellung zu finden. Entscheidend für schnelle und gute Suchergebnisse sind präzise Anforderungsprofile mit klaren Aufgabenstellungen und realistischen Zielformulierungen. Aufgrund ihres umfassenden Marktüberblicks ist die Suche über professionelle Provider und Sozietäten besonders effizient. Eine gute Orientierung bieten zudem die Online-Mitgliederprofile der DDIM. Alle Mitglieder erfüllen den hohen Qualitätsstandard und verpflichten sich auf den Kodex der DDIM.
Was schätzen Auftraggeber am Interim Management?
Interim Management ist für eine steigende Zahl von Unternehmen und Organisationen in Deutschland ein effizientes Instrument flexibler Führung geworden. Auftraggeber schätzen vor allem die umgehende Verfügbarkeit externer Führungskräfte, den effizienten und schnellen Besetzungsprozess und die zeitnahe Umsetzung anstehender Projekte. Interim Manager fangen Management-Engpässe auf und verschaffen Unternehmen durch hohe Flexibilität, externes Know-how und zusätzliche Ressourcen messbare Wettbewerbsvorteile.
Welche konkreten Vorteile bietet Interim Management?
Unternehmen, die externe Kompetenzen flexibel "on demand" einbinden, sind auf dem Weg zur effizienten Organisation einen entscheidenden Schritt voraus. Denn Interim Manager bieten:
• Flexibilität und Effizienz
• Zusätzliche Ressourcen
• Klare Kostentransparenz
• Kurzfristige Verfügbarkeit
• Erprobte Führungserfahrungen
• Externes Know-how
• Unternehmenspolitische Unabhängigkeit
• Ergebnis- und zielorientierte Auftragsabwicklung
• Keine Karriere-Erwartungen