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Interim Management

Interim Management

Was ist Interim Management?

Als Interim Management wird der befristete Einsatz externer Führungskräfte zur Überbrückung von Vakanzen sowie die Übernahme temporärer Managementaufgaben bezeichnet.

Das auch "Management auf Zeit" genannte Interim Management ist ein eigenes Angebotssegment im Markt der Management Dienstleistungen. Die Branche umfasst selbständig tätige Interim Manager, professionelle Vermittlungsagenturen (Provider) und Zusammenschlüsse von Interim Managern in Sozietäten (Partnerschaften).

Wann wird Interim Management hauptsächlich nachgefragt?

Hauptgründe für den Einsatz von Interim Managern sind kurzfristige Vakanzen, der akute Mangel an qualifizierten Managementkapazitäten, Ressourcenengpässe sowie steigende Flexibilitätsanforderungen an die Unternehmen.

Was sind typische Aufgaben des Interim Managements?

Besonders gefragt ist Interim Management bei Turnaround Prozessen, beim Überbrücken von Vakanzen, bei der Erschließung neuer Märkte oder bei der Steuerung komplexer Projekte. Darüber hinaus beschaffen sich Auftraggeber über Interim Manager auch gezielt externes Fachwissen.

Welche Funktionen und Ebenen werden durch Interim Manager besetzt?

Interim Manager übernehmen Positionen in der ersten oder zweiten Führungsebene mit Weisungsbefugnis bzw. eine hierarchieunabhängige Projektleitung.
Typische Funktionen sind:
• General Management / Geschäftsführung
• Sales / Marketing / Kommunikation
• Einkauf / Logistik / Materialwirtschaft
• IT / Organisation
• Projektmanagement
• Finanzen / Controlling
• Technik / Produktion
• Personal Management

In welchen Branchen wird Interim Management besonders nachgefragt?

Interim Manager werden von mittelständischen und großen Unternehmen bis hin zu Konzernen eingesetzt. Die Auftraggeber kommen aus allen Sektoren, besonders aber aus Industrie und Handel, gefolgt von IT- und Telekommunikationsunternehmen, Medienhäusern, der Chemischen Industrie sowie Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen. Auch Institutionen der öffentlichen Hand engagieren zunehmend Führungskräfte auf Zeit.

Wie lang ist die durchschnittliche Dauer der Mandate?

Im Durchschnitt dauern Mandate 7 bis 16 Monate, wobei die Laufzeit stark von der Aufgabenstellung abhängt. Manche Interim Manager werden bspw. Restrukturierungsprojekte sogar bis zu drei Jahre gebunden.

Was ist Projekt Management?

Projekt oder Programm Management ist ein Spezialgebiet des Interim Managements, in dem strategische oder wichtige operative Projekte geleitet und umgesetzt werden.

Worin liegt der Unterschied zu Unternehmensberatungen?

Während Unternehmensberatungen externe Analysen und Konzepte erstellen, die Entscheidungsverantwortung und Implementierung aber ausschließlich beim Auftraggeber verbleibt, übernehmen Interim Manager unternehmerische Verantwortung und setzen strategische und operative Aufgaben aktiv im Unternehmen um.

Worin besteht der Unterschied zur Zeitarbeit (Personalleasing)?

Personalleasingfirmen vermitteln Arbeitskräfte vorwiegend für substituierbare Tätigkeiten im ausführenden Bereich, nicht aber für das Management. Die Arbeitskräfte sind zumeist Angestellte der Leasingfirma und werden den Auftraggebern befristet überlassen. Interim Manager sind hingegen selbständige Unternehmer, die Managementaufgaben in der ersten und zweiten Führungsebene übernehmen.

Welche Honorare sind marktüblich?

Im professionellen Interim Management haben sich Tagessätze ab ca. 1.000,- bis etwa 2.500,- Euro als marktfähige Preise herausgebildet. Das Gros der Honorare liegt zwischen 1.200,- und 1.600,- Euro. Die Höhe hängt stark von den Erfahrungen und Kompetenzen des Interim Managers und dem Stellenwert seiner Aufgaben ab. Mit zunehmender Tendenz werden auch erfolgsabhängige Honorare oder Komponenten vereinbart.