Interim Manager
- Was sind Interim Manager?
- Welches Alter und welche Berufserfahrung haben Interim Manager?
- Welche beruflichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften müssen professionelle Interim Manager nachweisen können?
- Was sind wichtige Voraussetzungen für den Einstieg ins Interim Management?
- Wie erhalten Interim Manager ihre Aufträge?
Was sind Interim Manager?
Interim Manager sind Führungskräfte, die in zeitlich begrenzten Mandaten als Geschäftsführer, Krisen- oder Projektmanager, zur Überbrückung von Vakanzen oder zum Ausgleich von Ressourcenengpässen und fehlendem Know-how eingesetzt werden.
Welches Alter und welche Berufserfahrung haben Interim Manager?
Die meisten Interim Manager sind zwischen 40 und 60 Jahren alt und verfügen über eine minimal 10-jährige Führungserfahrung.
Welche beruflichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften müssen professionelle Interim Manager nachweisen können?
Das Kapital des Interim Managers sind seine Erfahrung und seine Handlungskompetenz, bestehend aus Fachwissen, Methodenkompetenz sowie seinen persönlichen und sozialen Fähigkeiten. Überzeugungskraft, Vertrauenswürdigkeit und überdurchschnittliche soziale Kompetenz sind die wichtigsten Eigenschaften, gefolgt von analytischem Denken, Durchsetzungskraft, Kreativität und Kommunikationsstärke.
Da Interim Manager an verschiedenen Orten und permanent unter Zeitdruck arbeiten, sind hohe Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation Voraussetzungen für diesen Beruf. Interim Manager müssen äußerst flexibel sein und sich ständig auf neue Unternehmen mit neuen Aufgaben, Strukturen und Mitarbeitern einstellen.
Was sind wichtige Voraussetzungen für den Einstieg ins Interim Management?
Interim Manager sollten über klar definierte Kernkompetenzen verfügen und Erfolge durch Referenzen nachweisen können. Zur Vorbereitung auf die selbständige Tätigkeit gehört ein belastbarer Businessplan mit Honorarvorstellungen, realistischen Umsatzzielen, Geschäftskontakten, Marketingstrategie, vertragsrechtlichen Entscheidungen und einer vertieften Marktanalyse. Wer als Interim Manager dauerhaft erfolgreich sein will, benötigt hinreichend praktische Management-Erfahrungen, ausgeprägte Selbstvermarktungsfähigkeiten, professionelle Partner und ein starkes Netzwerk. Wie jeder geschäftsführende Unternehmer, sollten Interim Manager unbedingt ausreichend gegen Haftungsrisiken versichert sein.