Newsletter der DDIM - Ausgabe 2/2011

DDIM Provider und Sozietäten Mitglieder zur aktuellen Marktsituation

Wie schätzen DDIM Provider und Sozietäten Mitglieder die aktuelle Marktsituation ein und wie lautet ihre Prognose für das kommende Quartal?


Constance Bräuning-Ast; REM PLUS GmbH - Management auf Zeit:
Die aktuelle Marktsituation ist sehr gut. Über alle Branchen hinweg wird aus ganz unterschiedlichen Gründen angefragt (z.B. Vakanzüberbrückung, Prozessoptimierung). In einigen weltweit agierenden Konzernen ist das Thema Interim Management mit all seinen Möglichkeiten aber immer noch nicht präsent. Auch viele mittelständische Unternehmen lassen nach wie vor Positionen monatelang unbesetzt, statt einen Interim Manager als Vakanzüberbrückung einzusetzen. Hier gilt es noch viel aufzuklären und Möglichkeiten und Chancen aufzuzeigen. Wir erwarten wieder einen ruhigeren August aufgrund der Schulferien, ansonsten eine gleichbleibend starke Nachfrage.

Matthias Cropp; Ludwig Heuse GmbH interim-management.de:
Wir sehen weiterhin gute Wachstumschancen im Interim Management. Die Nachfrage im Neugeschäft ist gestiegen, zudem werden Mandate verlängert, da geplante Festbesetzungen oft nicht rechtzeitig oder nicht erfolgreich abgeschlossen werden können. Derzeit sind 7 bis 8 von 10 angefragten Interim Managern in Projekten aktiv, Anfang 2010 lag die Quote noch bei 5 von 10. Die aufgerufenen Tageshonorare sind gegenüber 2010 um 10 bis 15 Prozent gestiegen. Die positive Tendenz wird sich auch im kommenden Quartal fortsetzen.

Dr. Dietmar Kablitz; EIM Executive Interim Management GmbH:
Die aktuelle Marktsituation stellt sich außerordentlich positiv dar. Es liegen sehr viele seriöse Anfragen vor, sowohl national als auch international. Auch die Interim Manager scheinen hervorragend ausgelastet zu sein. Für das dritte Quartal 2011 sehen wir eine Fortsetzung dieser positiven Entwicklung.

Lennart Koch; taskforce - Management on Demand AG:
taskforce schätzt die aktuelle Marksituation sehr positiv ein. Die Auslastung unserer Partner - und damit auch der Umsatz - befindet sich auf einem hohem Niveau und steigt seit einem Jahr kontinuierlich. Insbesondere mittelständische Firmen sind sehr aktiv und setzen immer mehr auf Interim Management. Auffällig ist der Trend zur Qualität. Der Auswahlprozess wird auf Kundenseite immer sorgfältiger geführt, auch vermehrt unter Einbeziehung des HR Managements. Besonders gefragt sind derzeit Kompetenzen in IT, Sales und Supply Chain. Ein Dauerbrenner bleibt das Thema Restrukturierung. Steigende Nachfrage sehen wir auch im Projekt- und Programm Management. Auch für Q3 sind wir sehr zuversichtlich. Firmen haben einen hohen "Projektload" und gehen diesen mit viel Elan an.

Andreas Lau; Hanse Interim Management GmbH:
Der Begriff "Interim Management" ist immer mehr Kunden bekannt, wird aber sehr oft noch nicht mit Führungspositionen verbunden, sondern als "Zeitarbeit^+" angesehen. Kunden fragen verstärkt Experten statt Generalisten an, auch auf Managementebene. Der persönliche Kontakt, das eigene Netzwerk und Empfehlungen werden zunehmend wichtig. Das 3. Quartal wird weiterhin ansteigende Marktzahlen bringen. Fukushima hat keinen unmittelbaren Einfluss auf die deutsche Wirtschaft. Die Branchen Energie, Gesundheit und Rohstoffe werden weiterhin wachsen. Spannend wird zu beobachten sein, inwieweit die Eurokrise und das strauchelnde Amerika möglicherweise eine neue Konjunkturkrise verursachen.

Dr. Harald Linné; Atreus interim management GmbH:
Wir bewerten die Marktsituation als gut und gehen weiterhin von einer hohen Nachfrage aus. Wir verzeichnen eine hohe Nachfrage nach Interim Managern in allen Bereichen, insbesondere C-Level- und Operations-Manager sowie internationale Anfragen. Die Klienten sind allerdings bei der Auswahl sehr anspruchsvoll.

Michael Pochhammer; Signium International Interim Executives GmbH:
Der Markt hat sich deutlich belebt. Während Sanierungen weniger angefragt werden, erhöht Private Equity die Nachfrage deutlich. Die Klienten entscheiden wieder langsamer und suchen mit mehreren Alternativen, was den Wettbewerbsdruck erhöht. Die Tagessätze ziehen leicht an. Es gibt allerdings inzwischen viele Interim Manager mit zu geringer Auslastung - der Wettbewerb nimmt durch den hohen Neuzulauf sehr stark zu. Bis auf die übliche Sommerpause erwarten wir in Q3 die gleiche Entwicklung wie im ersten Halbjahr.

Dr. Andreas Suter; GroNova Schweiz AG:
Die Marktnachfrage hat sich definitiv stabilisiert bzw. nimmt wieder zu. Gefragt sind alle Disziplinen, sowohl bei Überbrückungen als auch bei anspruchsvollen Projektleitungen. Aufgrund der makroökonomischen Unsicherheiten sind die Unternehmen nicht nur im Feststellenbereich, sondern auch in der Mandatsvergabe zögerlich. 2008er-Verhältnisse hoher Nachfrage werden dieses Jahr sicherlich nicht erreicht.

Dr. Harald Wachenfeld; IMS - Interim Management Solutions:
Nach einer extrem starken Nachfrage in den ersten Monaten des Jahres pendeln sich die Projektanfragen wieder auf ein normales Maß ein. Die Lead-to-Deal-Quote bleibt gut. Gefragt sind Führungskräfte, die national wie international Wachstum generieren können, sowie M&A-erfahrene Profis, die in den verschiedenen Phasen einer Unternehmensakquisition wertschöpfend handeln können (Chief Integration Officer). Auch Optimierung im Einkauf und SCM sind Themen. Wir gehen auch in Q3 von einer weiterhin guten Nachfragesituation aus und erwarten erst gegen Jahresende nochmals einen Peak wie am Jahresanfang. International ausgerichtete Mandate werden an Bedeutung gewinnen.

7. IIMM & Networking Conference: 25./26.11.2011

Am 25. November findet das 7. International Interim Management Meeting, das zentrale Jahrestreffen unserer Branche, in Wiesbaden statt. In diesem Jahr fokussiert das IIMM auf interne Themen und Fragen des Interim Managements, die wir gemeinsam in verschiedenen Foren diskutieren und vorantreiben möchten. So werden wir uns intensiv mit den Dienstleistern im Interim Management beschäftigen und fragen, welche Vorteile Provider und Sozietäten für Interim Manager bringen und wo es Verbesserungspotenziale in der Zusammenarbeit gibt. Genauer beleuchtet werden auch die Qualifikationen und die Marketingaktivitäten der Interim Manager selbst: Entsprechen sie angesichts der zunehmenden Professionalisierung und Internationalisierung aller Managementdienstleistungen noch den Erwartungen und Anforderungen der Auftraggeber? Und müssen ihre Leistungen noch kundenorientierter in konkreten Problemlösungsansätzen angeboten werden?

Aber natürlich wollen wir uns nicht nur mit uns selbst beschäftigen. Wie bereits auf dem letzten IIMM angekündigt, wird die DDIM ihre Veranstaltungen künftig mit neuen Inhalten und Formaten bereichern und sich noch stärker für externe Fragen, Sichtweisen und Ideen öffnen. Diese Vernetzung nach außen findet am Folgetag (26.11.2011) auf der neuen Networking Conference statt, die wir gemeinsam mit der Stiftung der deutschen Wirtschaft für Arbeit und Beschäftigung (SWAB) ausrichten. Unter dem Titel "Interim Manager und freie Spezialisten als Ressourcen flexibler Unternehmensführung" werden wir mit Unternehmern, Managern, Personalern und freien Spezialisten neue Ansätze für flexiblere Formen des Managements diskutieren.

Bringen Sie sich aktiv ein und lernen Sie Impulse und Perspektiven für die Managementwelt von morgen kennen! Merken Sie sich diesen Termin bereits heute vor und vergessen Sie nicht, sich rechtzeitig zu unserem traditionellen Networking Evening anzumelden.

Wir hoffen, Sie am 25. und 26. November begrüßen zu dürfen.

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

Die nächsten DDIM Regionalveranstaltungen

Besuchen Sie eine der nächsten Regionalveranstaltungen:

25.07.2011 - Bayern in München
08.09.2011 - Norddeutschland in Kiel
28.09.2011 - Rhein-Main in Frankfurt

• Alle Regionalveranstaltungen im Überblick

DDIM Regionalveranstaltung Bayern in München am 25.07.2011

Am Montag, den 25. Juli 2011 findet die nächste DDIM Regionalveranstaltung Bayern in München statt, zu der wir Sie recht herzlich einladen.

Thema: Internationale Einsätze - Mandate im Ausland

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

DDIM Regionalveranstaltung Norddeutschland in Kiel am 08.09.2011

Am Donnerstag, den 08. September 2011 findet die nächste DDIM Regionalveranstaltung Norddeutschland in Kiel statt, zu der wir Sie recht herzlich einladen.

Thema: Interim Management auf dem Weg zur Normalität

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

DDIM Regionalveranstaltung Rhein-Main in Frankfurt am 28.09.2011

Am Donnerstag, den 28. September 2011 findet die nächste DDIM Regionalveranstaltung Rhein-Main in Frankfurt statt, zu der wir Sie recht herzlich einladen.

Thema: Praktische Zusammenarbeit Interim Manager - Provider

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

DDIM Stammtisch in Oldenburg am 1. Donnerstag des Monats

Der Stammtisch bietet Interim Managern, Providern, Multiplikatoren wie Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Anwälten sowie weiteren Interessierten die Möglichkeit, in zwangloser Atmosphäre Entwicklungen, Erfahrungen und Neuerungen im Interim Management Markt zu diskutieren.

1. Donnerstag des Monats, 19 Uhr - DDIM Stammtisch in Oldenburg

Termine:
07.07.2011
04.08.2011
01.09.2011

Bitte melden Sie sich jeweils spätestens einen Tag vorher in der DDIM Geschäftsstelle an (Tel. +49 (0) 221-71 66 66-16 / info@ddim.de)

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

Nachberichte der Regionalveranstaltungen

Erfahren Sie mehr über die Regionalveranstaltungen des abgelaufenen Quartals.

• Über diesen Link erreichen Sie alle Nachberichte in der Übersicht.

31.03.2011 - Regionalveranstaltung Norddeutschland in Hamburg

Teilnehmer: 30
Thema: "Aktuelle Trends im Interim Management"
Organisation / Moderation: Theodor Garbe und Dr. Detlef Much

Am 31. März fand die 8. DDIM-Regionalveranstaltung Nord in der Handelskammer zu Hamburg statt. Die Organisatoren und DDIM-Mitglieder Theodor Garbe und Dr. Detlef Much begrüßten die zahlreichen Teilnehmer und stellten den DDIM e.V. sowie die pragmatischen Vorteile einer Mitgliedschaft vor. Danach ging Dr. Dietmar Kablitz, Management-Partner der EIM Executive Interim Management GmbH, DDIM Provider Mitglied, auf die Trends und Innovationen im Interim Management ein, woraufhin sich eine ausführliche Diskussion anschloss. Jens Christophers, Vorstandsvorsitzender des DDIM e.V., referierte eindrucksvoll über die aktuelle Marktsituation und verbesserte Auftragslage. Jens Alsleben, Managing Director, H.I.G. European Capital Partners GmbH, präsentierte "Managementanforderungen der Zukunft - Sichtweisen eines Privat Equity Unternehmens" und diskutierte sie mit den Teilnehmern. Er führte zudem aus, wie Interim Manager in diesem interessanten Tätigkeitsumfeld eingesetzt werden können. Der Abend klang dann beim Networking mit Vortragenden und Teilnehmern im Restaurant "Parlament" aus.

07.04.2011 - Regionalveranstaltung Rhein-Main in Wiesbaden

Teilnehmer: 50
Thema: "Komplexitätsreduktion als Interim Management Aufgabe"
Organisation / Moderation: Prof. Dr. Joachim Hohmann und Dirk Tesche

Am 7. April fand die DDIM Regionalveranstaltung Rhein-Main auf der Domäne Mechtildshausen bei Wiesbaden mit dem Schwerpunktthema "Komplexitätsreduktion als Interim Management Aufgabe" statt. Die Organisatoren Prof. Dr. Joachim Hohmann und Dirk Tesche begrüßten wieder über 50 Teilnehmer. Anschließend stellte Michael Pochhammer, Vorstandsmitglied der DDIM und Managing Partner bei Signium International Interim Executives GmbH, die DDIM vor und berichtete über aktuelle Entwicklungen in der Dachgesellschaft und im Interim Management Markt. "Komplexität - Irrtümer, Ursachen, Wirkung und wie damit umgehen" lautete der Vortragstitel von Michael Hofmeister, "Steuermann für nachhaltigen Erfolg" aus Herzogenaurach. Dabei berichtete er über seine Erfahrungen als CFO und Interim Manager in der Textilindustrie. Er zeigte konkrete Lösungswege aus der Komplexitätsfalle auf und wies dabei auf häufig auftretende Widerstände innerhalb von Unternehmen hin. Zum Abschluss ging Herr Hofmeister auf die spezifische Rolle des Interim Managers als politisch unabhängiger "Change Agent" mit Methodenkompetenz bei der Komplexitätsreduktion ein. Dr. Gregor Reither von der European Molecular Biology Laboratory in Heidelberg berichtete über die Vermittlung komplexer Sachverhalte in der Management-Praxis aus der Sicht des Naturwissenschaftlers und Forschers. Dabei zeigte er einige eindrucksvolle Beispiele aus der Enzymforschung und ging dabei konkret auf die verständliche Vermittlung der Ergebnisse ein. Das Abstraktionsvermögen der anwesenden Interim Manager zeigte sich dabei als so ausgeprägt, dass ihnen unschwer die Übertragung der von Dr. Reither vermittelten Erkenntnisse über den Komplexitäts-Zyklus auf ihre tägliche Arbeit gelang. Beim anschließenden Abendessen hatten die Teilnehmer Zeit zur Diskussion untereinander und mit den Referenten.

Nachbericht zum Webinar "Vorteile + Chancen einer Mitgliedschaft"

Positives Feedback zum ersten DDIM Webinar - "Vorteile und Chancen einer DDIM-Mitgliedschaft"

Am 31. Mai fand unsere erste Diskussionsveranstaltung im Internet, das "DDIM Webinar" mit insgesamt fast 20 Teilnehmern statt.
 
Das Webinar "DDIM - Vorteile und Chancen der Mitgliedschaft in einer Branchenorganisation: Was bringt mir eine DDIM-Mitgliedschaft konkret?" richtete sich gezielt an Interim Managerinnen und Manager, die mindestens drei Jahre in diesem Berufsfeld aktiv sind, Erfolge in ihren Mandaten nachweisen können und noch kein Mitglied der DDIM sind.
 
DDIM Vorstand Brigitte Nießen (Interim Managerin mit Schwerpunkt Gesundheitswesen) gab zunächst eine Einführung zur DDIM und über die aktuelle Entwicklung des Interim Management Marktes. Sie erläuterte dann ausführlich die Chancen und Vorteile einer Mitgliedschaft. Anschließend wurden die Vorteile sowie Fragen zu aktuellen Themen und Projekten angeregt, intensiv und lebhaft von den Teilnehmern diskutiert.
 
Aufgrund der durchgängig positiven Resonanz soll das Angebot an Webinaren weiter ausgebaut werden.

Presseberichte

Im laufenden Quartal wurden folgende Presseberichte veröffentlicht:

fvw magazin, 10.06.2011
"Manager zur Miete"

Bankmagazin, 06.11
"Kommen, Probleme lösen, wieder gehen"

VentureCapital Magazin, 6/2011
"Kompetentes Personal gesucht"

Financial Times Deutschland, 01.05.2011
"Rettungsversuch für Firmen in allerletzter Minute"

Personalmagazin, 05/2011
"Unternehmen setzen auf Externe"

Unternehmeredition "Nachfolge 2011", 19.02.2011
"Was tun, wenn der Nachfolger fehlt - Interim Manager als Übergangslösung"

• Die Zusammenfassungen mit Links auf die Websites der Verlagshäuser finden Sie im Pressearchiv.

Kelly Services ist neuer assoziierter Provider der DDIM

Mit Kelly Services begrüßt die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V. einen weiteren assoziierten Provider in ihren Reihen. Neben den Providermitgliedern unterstützen auch die assoziierten Provider die Anliegen und Aufgaben der DDIM. "Mit Kelly Services haben wir einen weiteren international aufgestellten Provider gewinnen können," bewertet Michael Pochhammer, Provider Mitglied im Vorstand der DDIM, diese Kooperation . "Die DDIM wächst als zentrale Stimme des deutschen Interim Managements beständig weiter."

Mit dem Geschäftsbereich Interim Management bündelt Kelly Services seine weitreichende Expertise und ist gleichermaßen kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Interim Manager. Kelly Services bringt seine Fachkenntnis, sein Netzwerk und seine Kraft als ein international agierender und führender Anbieter von Personallösungen ein, um für seine Kunden branchenübergreifend den passenden Interim Manager für spezifische Aufgabenstellungen zu finden.

Kerngeschäft stellt die Vermittlung von Projekteinsätzen im Interim Management bundesweit in den spezialisierten Geschäftsbereichen Kelly Engineering Resources, Kelly Financial Resources und Kelly Scientific Resources dar.

Kontakt:

Kelly Services GmbH
Cornelia Trompke
Lehmweg 7
20251 Hamburg
Telefon: 040-31773154
trompke@kellyservices.de
www.kellyservices.de

• Weitere Informationen erreichen Sie über diesen Link.

HANSE Interim verstärkt sich

taskforce begrüßt ihren 50sten Partner

Die taskforce - Management on Demand AG begrüßt mit Falk Janotta ihren 50sten Partner und 300sten Interim Manager in ihrem Netzwerk. "Wir freuen uns auf die intensive Zusammenarbeit mit Falk Janotta", sagt Lennart Koch, Vorstand der taskforce. "Bei der fortschreitenden Internationalisierung ist er mit seinen langjährigen Auslandserfahrungen eine perfekte Ergänzung für unsere Partnerstruktur."
 
Kontakt:
Lennart Koch
lennart.koch@taskforce.net
Oberanger 26
80331 München
T: +49 (0)89 130 122 90
F: +49 (0)89 130 122 929
www.taskforce.net

division one eröffnet Büro in München

division one setzt auf gesundes Wachstum. In bester Lage - in der Elisabethstraße in München-Schwabing - angesiedelt, wird München ab dem 1. Juni neben Stuttgart, Zürich und Düsseldorf vierter division one-Standort. Bis zum Start des Niederlassungsleiters wird Björn Knothe, geschäftsführender Gesellschafter der division one Gruppe, das Team vor Ort führen. Entsprechend der strategischen Ausrichtung wird auch das Team in München konsequent nach den bestehenden Practice Groups ausgerichtet.

Kontakt:
division one GmbH
Björn Knothe
knothe@division-one.com
Elisabethstrasse 91
80797 München
Telefon: +49 (0)89 5908 23 90
Telefax: +49 (0)89 5908 12 00
www.division-one.com

Studie im Auftrag von Hays: Fachbereiche im Wandel

Hays hat bei Berlecon Research eine empirische Studie "Fachbereiche im Wandel" in Auftrag gegeben. Befragt wurden 149 Führungskräfte großer Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern im deutschsprachigen Raum aus den Bereichen IT, Forschung und Entwicklung sowie Finanzen.

Die Bedeutung der wissensintensiven Fachbereiche für den Erfolg von Unternehmen nimmt spürbar zu. Dies ist jedoch mit einem wachsenden Druck auf diese Fachbereiche verbunden, zu denen der IT-, der Forschungs- und der Finanzbereich zählen. Denn sie müssen ihren Wertbeitrag immer häufiger anhand konkreter Kennzahlen nachweisen, obwohl ihre Budgets tendenziell abnehmen. Gleichzeitig steigt ihr Kommunikations- und Abstimmungsbedarf mit internen und externen Partnern signifikant an. Das Bild des Elfenbeinturms für Wissensarbeit gehört damit der Vergangenheit an.

Für ihre Wissensarbeit beschäftigen bereits mehr als die Hälfte der Unternehmen externe Dienstleister und Spezialisten. Dieser Trend wird in den nächsten Jahren weiter zunehmen, denn über diesen Weg schließen Fachbereiche ihre Know-how-Lücken und erhalten neue Ideen: "Der Einsatz externer Spezialisten unterstützt die Weiterentwicklung der Fachbereiche. Um diese Vorteile auszuschöpfen, müssen die Externen jedoch stärker in die Kommunikationsabläufe und -infrastruktur eingebunden werden", kommentiert Dr. Andreas Stiehler, Director Research bei Berlecon.

Kontakt:
Frank Schabel
Hays AG
frank.schabel@hays.de       
Tel. +49 (0)621 1788 1140
www.hays.de

Dr. Andreas Stiehler
a.stiehler@pac-online.com
Berlecon, a PAC Company
Tel: +49 (0)30 28 52 96 26

• Die vollständige Studie finden Sie unter: http://www.hays.de/studien

Robert Half Studie Workplace Survey 2010

Neue Ergebnisse der Studie Workplace Survey 2010, für die Robert Half über 3.000 Personal- und Finanzmanager in 13 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird dreimal jährlich zu Trends auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt.

Manager in Rente bleiben Arbeitgeber treu. 58 Prozent der deutschen und 50 Prozent der österreichischen Experten planen, nach ihrer Verrentung weiterhin auf dem Arbeitsmarkt aktiv zu sein. Dabei wissen die Befragten genau, welche Aufgaben sie im Ruhestand gerne übernehmen würden. Etwa ein Viertel möchte als Berater für den aktuellen Arbeitgeber fungieren, ungefähr jeder Fünfte könnte sich vorstellen, als Interim Manager für verschiedene Firmen tätig zu sein. Das Wissen, das sie sich lange Jahre angeeignet haben, möchten viele dem Arbeitsmarkt auch im Alter zur Verfügung stellen. Da ein Großteil derjenigen, die nach der Verrentung arbeiten möchten, eine flexible und abwechslungsreiche Tätigkeit sucht, ist eine Beschäftigung als Interim Manager geeignet. Diese Position bietet die Möglichkeit, das eigene Know-how in unterschiedlichen Unternehmen einzubringen und als Experte zu unterstützen. "Aus der Sicht der Arbeitgeber sind die Ergebnisse der Workplace Survey äußerst positiv zu bewerten, denn sie profitieren von der Arbeitsbereitschaft der Personal- und Finanzexperten im Ruhestand. Diese bringen viel Erfahrung mit und sind darüber hinaus hoch motiviert", erklärt Sladjan Petkovic, Director bei Robert Half International, die Ergebnisse der Studie. "Gerade als Interim Manager sind Experten im Ruhestand eine Traumbesetzung für jedes Unternehmen. Sie verfügen über wertvolles Expertenwissen und stellen einen guten und schnellen Ersatz dar - etwa, bis eine Nachfolge gefunden wird."

• Die Pressemitteilung können Sie unter www.roberthalf.de/Presse abrufen. Dort finden Sie auch Informationen zu früheren Studien.

RESEARCH-FELLOWS: Professionelle Trainingsprogramme

In mehr als 300 Analyseprojekten hat RESEARCH-FELLOWS Expertise in der Durchführung von strategischen Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Research-Projekten erworben. Diese Kenntnisse werden in speziellen Trainingsprogrammen vermittelt. Die Schulungen bieten einen praxisorientierten Überblick über die Konzeption und Durchführung von strategischen Marktanalysen und eignen sich ideal für eigene oder betriebliche Fortbildung.

Derzeit bietet RESEARCH-FELLOWS Kurse zum Thema Strategische Marktanalyse sowie für Systematische Internetrecherche an. Das vermittelte Wissen wird helfen, Märkte (vor allem auch komplexe B2B-Märkte) besser durchleuchten zu können und auch zu evaluieren.

Bei Beauftragung einer Kursdurchführung mit mehreren Teilnehmern durch DDIM Mitglieder oder deren Mandanten sind individuelle Preisreduzierungen für das Seminar möglich. Bitte geben Sie daher bei der Anmeldung den Status "DDIM Mitglied" an.

• Alle Informationen, ausführliche Trainingsbroschüren mit Referenzen sowie die richtigen Ansprechpartner finden Sie hier:

SWAB setzt Initiative "Deutschland Unternehmerland" auch 2012 fort

Die DU-Initiative führt die SWAB zusammen mit ihrem Kooperationspartner, der Frankfurter Allgemeine Zeitung, sowie einer Vielzahl von führenden deutschen Unternehmen durch. Ziel ist die Förderung von Unternehmertum und Innovationen. Darüber hinaus hat die SWAB mit DU eine integrative Struktur entwickelt, welche Unternehmer mit Kapital und Spezialisten vernetzt.

Im September 2010 startete die SWAB die Job- und Gründerinitiative der deutschen Wirtschaft DU2011. Sieben Finalisten stellten Ideen und Business Cases einer Jury vor, die sich aus Vertretern von Unternehmen, Venture Capital Gesellschaften und Banken zusammensetzt. Die DDIM ist durch Jens Christophers vertreten. Die Jury votierte für zwei Internet startups sowie einen Spin off. Diese Unternehmen werden mit Kapital, der Vermittlung von wichtigen Kontakten und der Bereitstellung von Spezialisten unterstützt. Im Rahmen von Investitionsrunden, welche die SWAB moderiert, wurden bisher über 400 Tsd. Euro von privaten Anlegern investiert.

Mit DU2012 sollen verstärkt Unternehmertum und Innovationen in Unternehmen gefördert werden ("Intrapreneurship"). Dazu hat die SWAB gemeinsam mit Unternehmen ein "Open Innovation Fellowship Programm" entwickelt. So erhalten Mitarbeiter von Unternehmen die Möglichkeit, für einen befristeten Zeitraum in den SWAB Inkubator zu wechseln um dort im Auftrag ihrer Unternehmen Innovationen weiter zu treiben. Im Programm treffen Sie mit "externen" Gründern, Spezialisten und Investoren zusammen. Das Fellowship Programm steht im nächsten Jahr auch den Siegern von DU2012 offen.

Der Start der Initiative DU2012 beginnt mit einem Stiftungstreffen am 9. September 2011 in Berlin im Atrium der F.A.Z. Die Eröffnungsrede hält der Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Dr. Phillip Rösler. Außerdem erwarten wir u.a. Dr. Frank Asbeck, den Gründer und CEO der Solarworld AG und weitere interessante Referenten. Wir freuen uns auf einen interessanten Tag. Die SWAB konnte für DU2012 weitere namhafte Sponsoren gewinnen, wie z.B. Otto Bock HealthCare GmbH, Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, Evonik Industries AG, DATEV und Osthus GmbH. Aktuell unterstützen nun 18 Unternehmen die DU-Initiative.

Kontakt:
franziska.schaefermeyer@swab-deutschland.de
Telefon: +49 (0)30 20 188 315

• Weitere Informationen finden Sie hier.

Funk Gruppe: Absicherung von Produktionsunterbrechungen

"Unterbrechungen in den globalen Supply-Chains sind die drittgrößte Bedrohung der globalen Wirtschaft" (Global Risks 2008, World Economic Forum)

"Betriebsunterbrechungsrisiken sind die zweitgrößte Gefahr für international tätige Unternehmen" (Global Risk Management Survey 2007)

Die Funk Gruppe, das Systemhaus für Risikolösungen und Dienstleistungen, bietet über die Funk RMCE GmbH spezialisierte Beratungsdienstleistungen für das strategisch-ökonomische Risikomanagement an. Gemeinsam mit weltweit tätigen Risikoträgern hat sie Spezialkonzepte zur Absicherung der Supply Chain Risiken entwickelt. Der Versicherungsschutz konzentriert sich dabei auf den Ausfall benannter Schlüssellieferanten, die mit risikoadjustierten Versicherungssummen abgesichert werden können.

Um die notwendigen Informationen für eine Risikoeinschätzung zu generieren, ist eine gezielte Betriebsunterbrechungsanalyse notwendig, die von der Funk RMCE als akkreditierter Supply Chain Consultant durchgeführt wird. Das so entwickelte Risikoprofil wird dann mit den Preismodellen der Versicherer abgestimmt und gemeinsam mit dem Kunden eine Formel zur Kalkulation des Verlustes vereinbart. Damit entstehen individuelle Prämienberechnungen, basierend auf den Analyseergebnissen und den erforderlichen Versicherungssummen.

Kontakt:
Matthias Kurrig                
Direktor Key Account Division         
Prokurist                
Funk Gruppe Hamburg    

Angelika Seebohm
Key Account Managerin Angelika Seebohm
Prokuristin
Funk Gruppe Hamburg

• Weitere Informationen finden Sie hier.

Neue Mitglieder in der DDIM

Seit dem 1. April 2011 konnten wir folgende Interim Manager als neue Mitglieder willkommen heißen:

Jörg Bürkle
Naceur Chaabane
Dorothea Deutsch
Lothar Domagalla
Rüdiger Gniesmer
Wolfgang Johannes Groeger
Hans-Eckhart Hilgenstock
Michael Hofmeister
Udo Janetzki
Mathias Mangliers
Horst Mehrtens
Horst Micket
Dr. Katja Nagel
Rolf Ritter
Uwe Scharunge
Michael Schmidt
Tjardo A. Siemens
Georg Stefek
Bettina Vier

• Hier erreichen Sie die Profile der DDIM Mitglieder.

NEUE ADRESSE der DDIM-Geschäftsstelle

Zum 01. August 2011 bezieht die MoveProject - Support on Demand GmbH neue Geschäftsräume in Köln.

Damit ändert sich auch die Postanschrift der DDIM-Geschäftsstelle.

Bitte notieren Sie:
 
Geschäftsstelle der DDIM e.V.
Antwerpener Str. 14
50672 Köln

Alle anderen Kommunikationswege bleiben unverändert:

Tel: +49 (0) 221 / 71 66 66-0
Fax: +49 (0) 221 / 71 66 66-11
eMail: info@ddim.de
Internet: www.ddim.de